Alles weten over inclusiviteit?
We got you! We hebben voor jou het beste leesvoer verzameld, van informatieve artikels tot concrete tips van experts. Zo heb jij inclusiviteit straks helemaal onder de knie en ben je klaar om élk kind welkom te heten in de groep!
Tips van experten
Stap 1: Diversiteit op de agenda
Het Probleem: Veel jeugdorganisaties ervaren laagdrempeligheid als een extra last bovenop bestaande taken. Begeleiders vrezen extra werk, verminderd plezier en dat een divers publiek moeilijker is om aan te sturen.
Waarom het Belangrijk is: Jeugdwerk werkt in horizontale teams waar gezamenlijke beslissingen worden genomen. Om laagdrempeligheid echt in te voeren, moet je eerst draagvlak creëren – een veranderingsproces dat zowel verstand als gevoel raakt.
Stap 2: Van weerstand naar engagement om aan inclusie te werken
Het is gelukt wat draagkracht te creëren binnen je groep rond het thema diversiteit. Maar ai, al snel duiken er een aantal vragen en bedenkingen op. De groep wil op zich wel laagdrempeliger worden, MAAR…
Stap 3: Een diversiteitsbeleid voor je organisatie
In principe staan alle jeugdwerkorganisaties open voor alle kinderen en jongeren. Maar in de praktijk bereiken ze lang niet alle (groepen van) kinderen en jongeren. Daarom voeren veel organisaties een doelgroepenbeleid.
Stap 4: Diversiteitplan op lange termijn
Een vereniging laagdrempelig maken, gaat niet in 1 - 2 - 3. Als het lukt en je zet stappen vooruit, dan wil je dat vasthouden natuurlijk. Maar hoe doe je dat? En kan dit wel in het jeugdwerk waar mensen voortdurend komen en gaan?
Stap 5: Werk samen
Op je eentje werken aan diversiteit, dat is moeilijk. Diversiteitsbeleid vraagt om interne processen in je organisatie, maar ook om processen naar of met externe partners.
Samenwerking is onmisbaar. De complexiteit van diversiteit zorgt ervoor dat geen enkele dienst of organisatie dit op z’n eentje kan aanpakken. Partners kunnen naar jou doorverwijzen. Op jouw beurt kan je mensen toeleiden naar gespecialiseerde ondersteuning.
Stap 6: De samenwerkingsaanpak
Een goede samenwerking ontstaat niet in één-twee-drie. Daarom staken een aantal organisaties in het jeugdwerk de koppen bij elkaar. Ze bedachten dit schema met een aantal stappen op het pad naar een sterke samenwerking. Per stap werden een aantal acties en een aantal randvoorwaarden omschreven.
Stap 7: Ken de spanningsvelden en succesfactoren bij een samenwerking
Wil je je samenwerking en netwerkvorming op een doorgedreven en professionele manier uitbouwen? Dan raden we je aan om zeker eens te surfen naar de website van Pronet. Onderzoekers aan de Arteveldehogeschool bundelen binnen Pronet heel wat kennis en expertise over samenwerking. Je kan bij Pronet terecht voor begeleiding en bijscholing.
